Plan de Développement des Compétences (Ex. Plan de formation)
Le Plan de Développement des Compétences succède au Plan de Formation, il représente l‘ensemble des actions de formation établi à l’initiative du chef d’entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise.
Bénéficiaires :
Tous les salariés de l’entreprise.
Types de formation :
- Gestion des ressources Humaines, gestion de la paie
- Marketing
- QSE – Qualité Sécurité Environnement