Titre Pro Manager d’Unité Marchande – en 1 an

Titre pro MUM – Fiche RNCP n°RNCP38676
Le manager d’unité marchande va dynamiser l’unité commerciale tout en optimisant sa performance économique et sa rentabilité financière. Il s’occupe de la gestion de l’unité marchande avec notamment la gestion du magasin mais également de son organisation et de son équipe commerciale.

Objectifs

Objectifs : le manager d'unité marchande pilote l'offre produits, maintient l'unité marchande attractive, gère les stocks et optimise les ventes. Il gère et anime l'équipe. Il accompagne la performance individuelle de chaque collaborateur. Il assure la gestion financière et économique et contribue à l'atteinte des objectifs commerciaux et budgétaires, à l'optimisation du rendement économique et financier de l'unité marchande.
Aptitudes et Compétences visées et évaluables qui seront acquises au cours de la formation :
1. Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal : Gérer l'approvisionnement de l'unité marchande, piloter l'offre produits de l'unité marchande, réaliser le marchandisage de l'unité marchande, développer les ventes de services et de produits de l'unité marchande en prenant en compte le parcours d'achat omnicanal
2. Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande : Etablir les prévisions économiques et financières de l'unité marchande, analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d'actions pour atteindre les objectifs de l'unité marchande
3. Manager l'équipe de l'unité marchande : Recruter et intégrer un collaborateur de l'unité marchande, planifier et coordonner l'activité de l'équipe de l'unité marchande, accompagner la performance individuelle, animer l'équipe de l'unité marchande, conduire et animer un projet de l'unité marchande

Perspectives d'avenir

Débouchés : 
  • Manager de rayon
  • Manager d'espace commercial
  • Manager d'univers commercial
  • Manager de rayon fabrication alimentaire/frais
  • Manager de rayon non alimentaire ou alimentaire/sec
  • Responsable de magasin
  • Gestionnaire de centre de profit
  • Chef de rayon
  • Responsable de boutique/point de vente
  • Gérant de magasin
Insertions : Nous concernant :  Taux d'insertion globale 2024 : non concerné - Taux d'insertion 2024 dans le métier visé : non concerné - Taux de réussite 2024 : non concerné
Suite de parcours : Poursuite d'étude en BAC +3

Type d'entreprises

  • Grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées, boutiques, négoces interentreprises
  • Ces organisations s’adressent aussi bien à une clientèle de particuliers que de professionnels

Programme

Module 1 : Les compétences clés métier : les softskills du manager, utilisation des mathématiques dans un contexte professionnel, développement des compétences bureautiques et numériques, communication écrite et orale en Français et Anglais, culture économique et juridique.
Module 2 : La dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal : gestion de l'approvisionnement, pilotage de l'offre produits, réalisation du marchandisage, les règles de santé et sécurité au travail, développement des ventes de service et les produits dans un environnement omnicanal, gestion des litiges, réalisation d’événements commerciaux, mise en œuvre d’actions de fidélisation et de communication.
Module 3 : La performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande : prévisions économiques et financières, réalisation de compte de résultat prévisionnel, les différents indicateurs de performance, les différents éléments comptables et ratios financiers, réalisation de tableaux de bord, calculs commerciaux, analyse des résultats économiques, financiers et réalisation de plans d'actions.
Module 4 : Conduite et animation de projet : Recrutement et intégration d'un collaborateur, création de fiches de poste, sélection des candidatures, formalités administratives RH, intégration des salariés, planification et coordination de l'activité de l'équipe, rétroplanning des activités et des tâches de l’équipe, accompagnement de la performance individuelle, animation de l'équipe, entretiens professionnels, conduite de réunions, management d’équipe, gestion des RH.

Pré-requis

  • Prérequis : être titulaire d’un diplôme de niveau BAC ou d'un titre de niveau 4
  • Modalités d'accès : Entretien - Dossier - Tests de positionnement
  • Equivalences :
  • Passerelle : Après accord du positionnement auprès du certificateur et sous condition d'avoir validé 1 ou plusieurs Blocs de Compétences.
  • Délai d'accès : Avant le 30/09/2025
  • Possibilité de valider un ou plusieurs Blocs de compétences : Oui
  • Accessibilité aux publics en situation de handicap : OUI : Locaux adaptés aux publics en situation de handicap, Adaptation possible de la formation

Modalités d'évaluation

Diplôme de Niveau 6 délivré par le Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion

 

France compétences : Fiche RNCP n°RNCP38676 et équivalences

Modalités d’évaluation finale : A l’issue du parcours de formation, le candidat est évalué par un jury composé de deux professionnels, sur la base des éléments suivants :

Intitulé des épreuves Mode Durée
Épreuve Mise en situation professionnelle

Étude de cas

 

Écrit

 

4h30

Épreuve Entretien technique

Le candidat présente un diaporama réalisé lors de la mise en situation,

le jury échange avec le candidat sur ses travaux, le jury questionne le

candidat sur sa pratique et se connaissance de l’accompagnement

de la performance individuelle et de l’animation d’équipe, entretien final

 

Oral

 

1h45

 

Le jury analyse les résultats des évaluations en cours de formation

 

ECF

 

Le jury analyse le Dossier Professionnel

 

Dossier Professionnel – DP

Méthodes mobilisées : Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos, fiches pratiques, jeux de rôles, …) ; Moyens et outils (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs, …) –

Modalités d’évaluation en cours de formation : Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels, …

Indicateurs de résultats publiés par France Compétences :

TP – Manager d’unité marchande

Maj le 17/02/2025

Nature du diplôme

Titre professionnel de niveau 5 enregistré au RNCP sous le n°38676 sous l’autorité du Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion JO du 03/02/2024

Conditions d'admission

Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC ou d'un titre de niveau 4

Durée de la formation

12 mois

Rythme d'alternance

1 semaine en formation/2 à 3 semaines en entreprise