• Le chargé de développement des ressources humaines représente l’entreprise dans la gestion des ressources humaines sur l’aspect opérationnel et quotidien et à la fois stratégique quant à l’évolution des métiers de l’entreprise ; il est garant du climat social et construit les parcours professionnels. Ainsi, il est à la fois en charge du respect de la règlementation sociale qui s’impose en entreprise et de la performance RH.Depuis quelques années, la fonction RH connaît une véritable mutation sociale. Le salarié d’aujourd’hui a besoin de sens au travail, il a besoin de s’inscrire dans une culture d’entreprise génératrice d’un partage de valeurs, de bénéficier d’un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, d’une forme de reconnaissance (et pas que pécuniaire), d’une politique de diversité et d’inclusion ainsi que d’une stratégie RSE.Ces besoins exprimés par les collaborateurs deviennent des enjeux pour les entreprises qui doivent soigner leur marque employeur pour rester attractives.

• Organiser les RH et la Paie
• Etre l'interface entre la Direction et les collaborateurs
• Développer le potentiel humain de l'entreprise
• Suivi du contrat du salarié, de la déclaration unique d'embauche au solde de tout compte
• Participer au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières
• Mise à jour des tableaux de bord sociaux

• Diagnostiquer l'employabilité et le transfert de compétences
• Faciliter la compréhension des parcours professionnels
• Déployer une stratégie d'attractivité pour attirer et fidéliser
• Créer le plan de développement des compétences
• Créer un parcours de recrutement et d'intégration
• Gérer les départs et les fins de contrats

• Réaliser un audit de rémunération
• Respecter les critères d'égalité et d'équité salariale
• Analyser les évolutions de la masse salariale
• Construire une politique de rémunération attractive
• Déterminer une politique d'abondement
• Mettre en œuvre l'épargne salariale

• Réaliser des aménagements du temps de travail
• Réduire la pénibilité, lutter contre l'usure professionnelle
• Construire le dialogue social - négocier un accord
• Construire une démarche RSE
• Accompagner les managers dans leur posture
• Accompagner un conflit social
• Réaliser un baromètre social

• Collaborateur(trice) RH et paie
• Chargé(e) de missions d'expertise sociale
• Chargé(e) administratif/services RH
• Adjoint(e) au responsable du personnel
• Gestionnaire administratif et RH
• Chargé(e) de recrutement

• Insertions : 

Nous concernant : 

Suite de parcours : Poursuite d'études en BAC+5

• Cabinets comptables
• Cabinets de recrutement
• Agences d’intérim
• Collectivités territoriales
• Entreprises privées ou publiques de toutes tailles, tous secteurs :
• Commerces
• Grande distribution
• Industries
• Import-export
• Assurances
• Banques
• Services
• Immobilier

• U1-La Fonction RH dans l’Entreprise
• U2-La RSE : Responsabilité Sociale de l’Entreprise
• U3- Audit Social RH : Découverte et Application du Logiciel EMASOFT
• U4-La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC
• U5-La Mobilité Professionnelle
• U6-Le Recrutement
• U7-La Formation Professionnelle
• U8-L’Evaluation des Salariés
• U9-Le Contrat de Travail
• U10-La Gestion Administrative du Personnel - GAP
• U11-La Stratégie de Rémunération + Logiciel de Paye
• U12-L’Audit de Rémunération
• U13-Le Mix-Rémunération
• U14-Le Temps de Travail
• U15-Les Conditions de Travail
• U16-Les Indicateurs Sociaux
• U17-La Gestion Sociale
• U18-Le Management et la Communication Sociale
• U19-Le Bien-Être au Travail -  Qualité de Vie au Travail - QVT
• U20-La Conduite de Projet

• Prérequis : Justifier d’un niveau 5 ou d’une expérience professionnelle, réussir les tests d’admissibilité et valider un entretien avec les responsables de la filière
• Modalités d'accès : Entretien - Dossier - Concours SKALE
• Passerelle : Après accord du positionnement auprès du certificateur et sous condition d'avoir validé 1 ou plusieurs Blocs de Compétences.
• Délai d'accès : Avant le 30/09/2024
• Possibilité de valider un ou plusieurs Blocs de compétences : Oui
• Equivalences :

• Accessibilité aux publics en situation de handicap : Oui : Locaux adaptés aux publics en situation de handicap, Adaptation possible de la formation